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百事呼吁“未来领袖”解决世纪问题“百事和可口可乐有什么区别?"

2019-12-07 火箭的彩票app 8146 0

原标题:百事称“未来领导者”解决世纪问题“百事可乐和可口可乐有什么区别?”

近日,百事公司开始为“未来领导者”招聘实习生(该项目针对2021届毕业生;对于2020届毕业生,百事可乐还有其他销售和供应链管理培训生。

说到这家公司,许多学生可能会有疑问,百事可乐和可口可乐有什么区别?

事实上,据“青青湾求职者”青青君所知,首先,他们的出身非常不同。百事可乐中的百事可乐来自百事可乐,它与美国流行的健胃消食片Pepto-Bismol同源。百事可乐最初是作为治疗消化不良的液体药物发明的。后来,它逐渐抛弃了药物的概念,把它作为饮料出售。

可口可乐名称中的可口可乐是“可口可乐”,它是用来提取可卡因的植物。起初,可口可乐中的可卡因成分是一个商业秘密。然而,可口可乐由于其神秘的配方已经成为头痛的治疗药物,并作为饮料出售。直到后来,他们的家人才被迫去除可卡因成分,只保留古柯叶的无毒部分,使其效果类似于咖啡因。

产地不同,味道自然也不同(百事可乐是甜的,可口可乐尝起来更饱),自身的营销定位也不同。

此外,虽然百事可乐与可口可乐纠缠了一百年,长期处于不利地位,但近年来,百事公司的业绩开始落后于可口可乐,逐渐成为笑傲江湖。

因此,今天,“青青湾求职”青青君将谈论百事可乐及其校园招聘计划。应该指出的是,我以前也写过几篇关于500强快速零售公司的职业指导文章。那些想复习文章的学生印象深刻:

达能集团学校招聘“百年老店”的第一个产品来自诺贝尔奖的科研成果。

火星用巧克力打开了他的学校招生办公室,允许宠物去上班。据说这家公司非常有爱心。

欧莱雅去年在中国的办学成绩达到创纪录的33%

“翻转咸鱼的故事”

现在被广泛使用的碳酸饮料百事可乐最初是作为一种液体药物发明的。

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1890年,美国北卡罗来纳州药剂师凯勒·布拉德(Caleb Brad)以碳酸水、糖、香草、油、胃蛋白酶和可乐坚果为原料制成碳酸饮料,味道非常类似可口可乐,最终被命名为百事可乐,并于1903年注册为商标。

据《青青湾求职》(微信公众号:qwjob)的青青君介绍,百事可乐自成立以来一直生活在巨头的阴影下,因为几年前诞生的可口可乐现在非常受欢迎。

何胜良生于周瑜。

百事可乐在早期努力生存。即使在濒临破产的时候,百事可乐也寻求收购可口可乐,但作为一个大家庭,可口可乐不止一次无情地拒绝了。

但是俗话说,“今天你对我的爱漠不关心,明天我会让你爬不动”。在被暂停几十年后,百事可乐像萧蔷一样,已经逐渐神奇地崛起。

例如,百事可乐通过“曲线救国”的迂回战略稳定了一定的市场份额。

其中之一是“增加数量而不增加价格”。“廉价”战略赢得了一些消费者的心,为未来反击提供了原始积累。

此后,与可口可乐的“经典”定位相比,百事可乐开始倡导“年轻”品牌,打造自己年轻活力的品牌形象。

自20世纪50年代以来,百事可乐已经花了很多钱邀请大量偶像明星为其做广告。它的发言人名单可以说是明星:迈克尔·杰克逊、麦当娜、贝克汉姆、罗纳尔多和其他名字赫然在列。

差异化的品牌定位战略已经把百事可乐变成了可口可乐不应该低估的竞争对手。此外,就“青青湾求职”而言,百事公司近年来的收入规模已经超过了其他公司。

具体来说,可口可乐一直引领碳酸饮料市场。以34家主流美国餐馆为例。麦当劳、赛百味、汉堡王和多米诺供应可口可乐软饮料。百事可乐拥有必胜客和肯德基等快餐品牌,但供应商数量却接近一半。

百事可乐在“多元化”业务上落后于其老对手。客观地说,百事不再是一家纯饮料公司。

虽然饮料销售不够好,但莱氏、奇多和多利托等休闲食品帮助百事稳定了业绩。从经营数据来看,零售对百事可乐收入的贡献逐年增加,现已超过40%。

百事可乐“2021年未来领导力实习生”项目解读

几年前,互联网上广泛流传康师傅收购百事中国。一些传言说百事已经在中国失去了话语权。事实上,这种说法并不准确。

据“青青湾求职者”青青君称,2012年,康师傅只赢得了百事可乐在中国饮料装瓶业务的权益。

事实上,在碳酸饮料产业链中,上游浓缩液占毛利的50%以上,其余占40%,装瓶业务的毛利只有10%左右。

然而,百事仍然拥有饮料产品的浓缩液,康师傅只获得了低利润的装瓶业务。

然而,我还是想提醒你,正是因为一些企业的出售,你在求职时也应该考虑一下。这也是百事的产品,招聘人员可能会有所不同。百事公司的工资远远高于康师傅的工资。

总的来说,百事可乐每年加薪约10%和13%,员工可自由分配的灵活福利计划为每年6000多英镑。

然而,这次百事公司发布了“2021年未来领导力实习项目”的消息。根据官方声明,不仅仅是一个实习项目,更是一个1+1的快速管理培训机制,将比其他管理培训项目更早启动。

加入百事可乐后,学生将从实习期转到营销团队、电子商务团队、线下销售团队和商业洞察团队。经过一年的实习+一年的管理培训,经过跨团队轮换和评估,优秀学生最终会被提前选拔并提供给关培生。

这个项目的工作要求也不低。要求是:全日制本科以上学历,2021年毕业(专业不限);自2020年1月起可接受一年实习和一年管理培训;流利的中英文读写能力;实习一周至少持续三天。

其中,一年的实习期和每周至少三天的实习对许多学生来说都不是小挑战。每个人都应该清楚地思考他们是否有这么多实习时间,否则很容易失去妻子和参军。

官方宣布的过程是:在线申请、在线测试、视频采访,以及百事公司大中华区总部的最后一轮决选。

为了方便您的申请,“青青湾求职”青青君整理了去年“2020年未来领导力实习项目”的申请经验,并与您分享:

在线测试:

汉语理解、逻辑推理等。

微信视频采访:

首先,用中文介绍你自己。中文问题包括:

你为什么选择百事可乐?你对其他公司的实习项目感兴趣吗?你怎么知道这次实习的?你是哪里人?我能保证我每周实习多长时间?毕业后你的职业计划是什么?

英语问题包括:

用英语回答三个问题:从任何方面给百事可乐一条建议。年轻一代的特点是什么?

端面:

开放日,百事上海总部决赛,最艰难的部分。不管候选人能否被选中,候选人走到这一步是很好的。

祝大家好运。

详情请注意“青青湾求职”的微信公众号(身份证:qwjob)。返回搜狐查看更多信息

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